20070302 員工品評

20070302　員工品評　

今天替員工做品評，一個接一個的會面．勤奮的員工，不用五分鐘就做完品評，因無話好說。他們做事是自動波，你指派工作，他們大致上也能達到你的要求。　

被動的員工，也只是用了約八分鐘，無他，都是說一些積極鼓勵的說話。散漫的員工，我也只用了三分鐘，無謂浪費我的時間。認命吧！管理學上的８０／２０定律是實驗＋引證做出來的。

在香港的公營或規模較大的機構人事制度下，要執行員工獎懲制度是極之困難。這制度是用來規範守法的人，也是懶人的城堡。

回想年少時，曾因不滿那胸無墨水上司所寫的品評而跟他拍檯大罵，丟筆不簽。不屑的對他說，你憑什麼給我這分數，你不見得比我優勝，雖則你比我多做廿年，高我三級！那又如何！　誓一定要他改了評分始肯罷休。

啊！我的少年多豪情，多灑脫。

但是，此事原來對這少年後來還繼續產生深遠的影響。

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